Свидетельство о регистрации:
№ 1157700020950 от 25 дек. 2015 г.

г. Москва, прт Мира, дом 102, стр. 30
+7 (495) 664-55-96

Свидетельство о регистрации:
№ 1157700020950 от 25 дек. 2015 г.

Главная | Трудовые споры

Юрист по трудовому праву

Юрист по трудовому праву
  • Помощь гражданам по защите трудовых прав
  • Подготовка писем и претензий
  • Проведение переговоров с работодателем
  • Представление интересов в суде
Юрист по трудовому праву

Курьянов Александр

Адвокат

Услуги бюро
Стоимость
Консультация по телефону, он-лайн консультация Бесплатно
Устная консультация на личной встрече 2000 - 7000 руб.
Представление интересов в суде от 35000 руб.
Составление правовых документов (претензия, жалоба) от 10000 руб.

Курьянов Александр

Адвокат

Успешная практика

Восстановление на прежнем месте работы
Восстановление на прежнем месте работы

№ дела:№ 33-36798/2021

Суть дела:Работник был переведен на дистанционную работу в связи изданием приказа, направленного на борьбу с COVID, однако чуть позднее ему стало известно об увольнении за прогул, допущенный в период нахождения на дистанте.

Результат:Суд признал незаконным приказ об увольнении, восстановил работника на работе, взыскал компании заработную плату за время годового вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Ссылка на дело
Основание увольнения было изменено и с работодателя была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула
Основание увольнения было изменено и с работодателя была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула

№ дела:№ 3-1154/2021

Суть дела:Работник посольства иностранного государства посчитал, что был неправомерно уволен в связи с окончанием срочного трудового договора. В действительности его трудовой договор не истек и у работодателя не было оснований для увольнения.

Результат:Работник, отказавшийся от продолжения работы у прежнего работодателя из принципа, смог добиться изменения оснований увольнения и взыскания полмиллиона заработной платы за время вынужденного прогула. 

Ссылка на дело
Спор с работодателем завершился успешно для работника
Спор с работодателем завершился успешно для работника

№ дела:№ 33-46082/2021

Суть дела:Заместитель директора государственного учреждения культуры был уволен за то, что якобы принял необоснованное хозяйственное решения, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества учреждения. Вместе с тем, работодателем был нарушен порядок применения данной меры ответственности, им не была проведена служебная проверка.

Результат:Суд признал увольнение незаконным.

Ссылка на дело
Регистрация адвокатского бюро в 2015 г.

Регистрация адвокатского бюро в 2015 г.

Не вводим в заблуждение о гарантиях победы

Не вводим в заблуждение о гарантиях победы

Действуем строго в соответсвии с ФЗ «Об Адвокатуре»

Действуем строго в соответсвии с ФЗ «Об Адвокатуре»

Сообщаем четкий алгоритм работы по делу

Сообщаем четкий алгоритм работы по делу

Хотите получить консультацию?

Заполните форму и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время

Помощь юриста по трудовому праву

Не важно подписан с Вами трудовой договор или нет, любые правоотношения гражданина с организацией, которая выплачивает ему заработную плату на регулярной основе, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор между работником и работодателем считается заключенным с момента, когда работник приступил к исполнению своих обязанностей.

К юристам по трудовому праву обращаются в двух случаях:

Конечно существует масса других юридических конфликтов в области трудового законодательства, однако они встречаются реже.

Как защитить свои трудовые права?

Как правило, работник знает о назревающем конфликте с работодателем. В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору. Работнику необходимо попытаться собрать и сохранить у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами по делу и защищать позицию работника. Это могут документы об исполнении своих трудовых обязанностей, переписка с работодателем (в электронном либо бумажном виде), приказы, регламенты, положения, платежные ведомости и т.д. При наличии возможности, желательно, с самого начала возникновения конфликтных отношений записать разговоры с представителем работодателя, будь-то сотрудник отдела кадров, Ваш начальник, директор фирмы или, вообще, нанятые компанией юристы по трудовому законодательству, на диктофон (телефон).

Куда обратиться для разрешения трудовых споров?

Каждый гражданин, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется. Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может бть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. нарушение трудовых прав явное. В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий – разрешение трудовых споров возможно только в Суде.

Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.

Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.

Суд является единственным органом, который в полном мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что сроки подачи иска по трудовым спорам – три месяца с момента нарушения права, а при спорах об увольнении – один месяц.

В чем заключается помощь юриста по трудовым спорам?

Мы много лет занимаемся защитой граждан по трудовым спорам. Практика показывает, что Вам в обязательном порядке требуется юридическая помощь для защиты своих интересов. Вы не можете самостоятельно противостоять в суде юристам и кадровой службе своей организации, в большинстве случаев Вы лишены доступа к необходимым документам, видеозаписям, Вам не приходится надеяться на свидетельские показания Ваших коллег.

Что должен сделать хороший юрист по трудовым спорам? Собрать все возможные доказательства, принудить работодателя восстановить Ваши права путем переговоров, обращения в компетентные органы, выигрыша дела в Суде.

Образцы документов

Реальные отзывы о Moscow legal

Благодарность от ООО "ТТИ"
Благодарность от ООО "ТТИ"
Благодарность от ООО "Тактикомм"
Благодарность от ООО "Тактикомм"
Рекомендательное письмо от ООО "Софтрадиоком"
Рекомендательное письмо от ООО "Софтрадиоком"
Благодарственное письмо от ООО "Шинный двор"
Благодарственное письмо от ООО "Шинный двор"
Рекомендация от ООО "Мантис Групп"
Рекомендация от ООО "Мантис Групп"
Благодарность от ООО "ИВСП"
Благодарность от ООО "ИВСП"
Благодарность от ООО "Регарден"
Благодарность от ООО "Регарден"
Благодарственное письмо от ЗАО НТЦ "Радуга"
Благодарственное письмо от ЗАО НТЦ "Радуга"
Благодарственное письмо от ООО "Евронасосы"
Благодарственное письмо от ООО "Евронасосы"
Благодарственное письмо от ООО "Кедр"
Благодарственное письмо от ООО "Кедр"