Соцфонд всё чаще присматривается к компаниям, которые годами работают с одними и теми же подрядчиками по гражданским соглашениям. Статья 15 ТК прямо запрещает подменять ими трудовые отношения. Решает вопрос не фонд: признать отношения трудовыми вправе суд либо сам заказчик, когда об этом просит подрядчик (статья 19.1 ТК).
Что именно смотрит проверяющий
Фонд оценивает картину целиком. Одно-два совпадения переквалификацию не влекут, зато становятся поводом копнуть глубже.
Первое, на что падает взгляд — за что платят. Гражданская сделка предполагает оплату готового результата. Если вознаграждение привязано к процессу либо отработанным часам, это уже сигнал.
Второе: ритм выплат. Одинаковые суммы дважды в месяц выглядят зарплатой, особенно когда других заказчиков у человека нет.
Признаки которые решают дело
Третий маркер касается подчинения. Человек приходит к графику компании, получает указания, отчитывается о ходе дел вместо сдачи готового.
Четвёртый вопрос: чьи инструменты в деле. Гражданская сделка предполагает, что подрядчик действует своими силами и средствами. Место, техника, материалы от заказчика говорят об обратном.
Пятый пункт — длительность. Многолетнее сотрудничество с однотипными заданиями показывает, что человек встроен в производственный цикл наравне со штатом.
Шестой считается самым весомым: раньше подрядчик числился в штате этой же фирмы. Налоговый режим роли не играет, самозанятость тут не защищает.
Чем рискует компания
Последний пункт прячется в самом тексте соглашения. Когда не описаны объём задания, конечный результат, право привлечь помощников, документ перестаёт быть гражданским по содержанию.
Последствия ощутимые: фонд доначисляет взносы на травматизм, добавляет пени и штраф, а сведения уходят в налоговую и трудовую инспекцию. Дальше подключаются уже они, причём каждая со своими санкциями.
Проверить бумаги дешевле, чем объясняться потом. Юристы бюро проводят экспертизу договоров с подрядчиками, ведут трудовые споры и защищают интересы работодателя при проверках.
