Сотрудник решил догулять накопленные дни, а затем расстаться с компанией. У кадровиков возникает вопрос: обязан ли он появиться на месте после отдыха или трудовые отношения прекращаются сами. Ответ зависит от выбранной схемы.
Две разные схемы
Первая: человек берёт обычный отпуск, возвращается к делам, заявление об уходе подаёт отдельно. Тогда он спокойно трудится до последнего дня по статье 80 ТК.
Вторая описана в статье 127 ТК как отпуск с последующим увольнением. Здесь датой расставания считается финальный день отдыха, появляться на рабочем месте уже не нужно, хотя формально человек числится в штате.
Путать схемы не стоит. От выбора зависят дата расчёта, выдача трудовой книжки, возможность передумать.
Когда компания вправе отказать
Число дней определяется тем, сколько отдыха накопилось у сотрудника. Взять можно весь остаток либо его часть.
Даты согласуют с руководством. Если нужного периода нет в графике, компания отвечает отказом на законных основаниях. Запрета на встречный шаг тоже нет: график меняют по договорённости, когда это устраивает обе стороны.
Что меняется с отзывом заявления
При обычном расставании человек забирает заявление до конца двухнедельного срока предупреждения. Место сохраняется, если туда письменно не приглашён другой специалист.
По статье 127 окно короче: передумать выйдет лишь до первого дня отдыха. Дальше процедура идёт своим ходом, остановить её в одностороннем порядке не получится.
Спорные ситуации тут не редкость: наниматель уверен, что человек обязан появиться, тот считает иначе. Юристы бюро разбирают такие трудовые споры, оценивают риск признания увольнения незаконным, готовят документы для суда.
