Российские парламентарии планируют исключить из списка оснований для расторжения трудового договора работника прогул. Пока такая норма присутствует в ТК РФ и работодатели ей активно пользуются.
Трудовое законодательство квалифицирует в качестве прогула не нахождение сотрудника на рабочем месте на протяжении и более часов без уважительной причины. За такое дисциплинарное нарушение, даже совершенное впервые, работодатели имеют право разорвать трудовые отношения по своей инициативе.
Количество рассматриваемых споров по поводу увольнения за прогулы год от года примерно одинаково и радикально меньше подобных дел не становится. В основном прогульщики получают отказ и остаются без работы. Практикующие юристы утверждают, что работодатели нередко используют карательную меру как способ избавиться от неугодного сотрудника.
Авторы законопроекта считают необходимым лишить права работодателей расторгать трудовой договор за не нахождение на рабочем месте в течение 4 и более часов без уважительной причины.
По словам лидера думской фракции ЛДПР Леонида Слуцкого, расторжение трудовых отношений за однократное отсутствие на работе свыше 4 часов — слишком тяжелое последствие, особенно для тех лиц, которые раньше не имели дисциплинарных взысканий.
Это необоснованно строгая мера нанимателей для поднятия дисциплины работников и лучше применять более мягкие методы, подчеркнул парламентарий.
Иное мнение на этот счет высказала профессор Финуниверситета при Правительстве России Мария Буянова. По ее словам, принятие закона сделает прогул незначительным нарушением трудовой дисциплины, что позволит отдельным лицам начать злоупотреблять правом.
Из-за особенностей рабочих графиков, когда перерыв наступает менее чем через четыре часа после начала смены уволить работника за подобное опоздание довольно сложно, пояснила Буянова.
Если вам нужна консультация юриста по трудовым спорам, то стоит обратиться к адвокатам нашего бюро.
