г. Москва, Китай городКитай Город

ул. Маросейка, 2/15с3

Иск об обязании выдать градостроительный план

Внимание! Это образец.
Он не может быть применен ко всем делам

подробнее про Земельные споры
Cкачать документ

При этом следует учитывать, что само по себе увольнение за некорректное поведение не предусмотрено трудовым законодательством. Однако требования, касающиеся норм поведения, могут быть изложены в локальных нормативных актах. Так в трудовом договоре с работником, должностной инструкции, правилах трудового распорядка или в кодексе корпоративной этики должны быть предусмотрены следующие требования: «работник обязан вести себя достойно, соблюдать производственную и корпоративную этику, а именно: поддерживать в трудовом коллективе благоприятный социально-психологический климат, деловые отношения с коллегами, добросовестно пользоваться своими правами и не злоупотреблять ими, не создавать конфликтных ситуаций, не использовать без необходимости свои трудовые права и обязанности, а равно иные юридические возможности в ущерб трудового коллектива и предприятия, не предоставлять заведомо ложных сведений, быть чисто и опрятно одетым, вежливым и доброжелательным по отношению к коллегам и посетителям, представителям деловых партнеров и органов власти». Работник должен быть ознакомлен с указанными нормативными актами и в случае их нарушения может быть уволен по основаниям п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

Реальные отзывы и благодарности

Благодарность от ООО "ТТИ"

Благодарность
от ООО "ТТИ"

Благодарность от ООО "ИВСП"

Благодарность
от ООО "ИВСП"

Благодарность от ЗАО НТЦ "Радуга"

Благодарственное письмо
от ЗАО НТЦ "Радуга"

Благодарность от "Норд Инжиниринг"

Благодарность
от "Норд Инжиниринг"

Благодарность от ООО "Софтрадиоком"

Рекомендательное письмо
от ООО "Софтрадиоком"

Благодарность от ООО "Мантис Групп"

Рекомендация
от ООО "Мантис Групп"

Благодарность от ООО "Тактикомм"

Благодарность
от ООО "Тактикомм"

Благодарность от ООО "Шинный двор"

Благодарственное письмо
от ООО "Шинный двор"

Благодарность от ООО "Кедр"

Благодарственное письмо
от ООО "Кедр"

Благодарность от ООО "Регарден"

Благодарность
от ООО "Регарден"

Порядок нашей работы

Бесплатная консультация 1. Предварительная бесплатная консультация по телефону или онлайн 1. Консультация по телефону

Встреча в офисе 2. Встреча в офисе. Изучение документов, оценка перспективы дела 2. Встреча в офисе

Заключаем соглашение 3. Заключаем соглашение

Работаем по делу 4. Работаем по делу

Не нашли нужную информацию?

Звоните:    8 (495) 664-5596

или

Закажите звонок
Задать вопрос или получить консультацию

или

  • Мы не берем денег за первичную консультацию
  • Не передаем данные третьим лицам
  • Общение со специалистами по Вашей проблеме

Ответим в течение 30 минут

Получить консультацию

Перезвоним в течение 3 минут