Свидетельство о регистрации: № 1157700020950 от 25 дек. 2015 г.
г. Москва, пр-т Мира, дом 102, стр. 30
Алексеевская показать на карте
+7 (495) 664-55-96

Свидетельство о регистрации:
№ 1157700020950 от 25 дек. 2015 г.

Главная | Успехи и новости бюро | Восстановление на работе по решению суда

Восстановление на работе по решению суда

Причинами незаконного увольнения могут быть как банальные ошибки работодателя, так и его намеренные действия, направленные против конкретного работника. Последствие у подобных решений — восстановление на работе по решению суда.

Почему именно суд?

Обратимся к ст.391 ТК РФ. Согласно положениям данной статьи, споры по восстановлению на работе относятся к исключительной компетенции суда. Ни трудовая инспекция, ни прокуратура сами непосредственно не способны решать данную категорию дел. Они лишь могут выступить на стороне истца в разбирательстве.

Что следует понимать под восстановлением на работе?

Время не повернуть вспять, но благодаря закону и праву можно вернуть прежнее правовое положение. Согласно Письму Минтруда от 03.06.2019 № 14-2/ООГ-3951, восстановление на работе подразумевает:

  • реабилитацию всех трудовых прав;
  • возвращение трудовой функции в соответствии со штатным расписанием и условиями трудового договора;
  • восстановление оплаты труда.

Фактически это означает, что в отношении работника вновь продолжают действовать все условия, которые ранее были предоставлены ему в рамках трудовых отношений.

В каких случаях возможно восстановление на работе?

Восстановление на работе работника — процедура, которая выступает реакцией на незаконное увольнение. Последнее выражается в любых противоправных действиях или просчетах работодателя. Примеры:

  • незаконное применение основания для увольнения;
  • вынесено дисциплинарное наказание в виде увольнения, но сам проступок ему несоразмерен;
  • неизвестная причина увольнения.

В судебной практике наиболее распространенный пример — это фальсификация документов об увольнении со стороны работодателя и безграмотное обоснование причин. Соответственно, все указанные примеры могут стать основанием для восстановления на работе.

Независимо от того, на каком именно основании работник был уволен, разбирательство будет проводиться в общеисковом порядке. Это дает простор для оспаривания, который определенно стоит использовать.

Когда реагировать на незаконное увольнение?

В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спору о незаконном увольнении в течение 1 месяца. Срок начинает течь либо с даты получения копии приказа об увольнении, либо со дня получения трудовой книжки. Если указанных событий не было, то месячный срок действует с момента, когда работодатель фактически отстранил работника от исполнения трудовых обязанностей и больше не воспринимает его как штатного сотрудника.

Важно: пропущенный срок можно восстановить только по уважительным причинам. Это может быть болезнь, командировка или иные обстоятельства, которые не зависят от воли работника.

Что следует подготовить перед судебным разбирательством?

От работника потребуется составить исковое заявление для инициации судебного разбирательства. Из юридической практики можно сделать вывод, что в делах о восстановлении на работе имеет смысл подавать «пустой иск», то есть заявление без конкретных деталей незаконного увольнения. Почему? Все просто: работодатель по определению находится в более выгодном положении, чем работник. Он может привлечь других сотрудников в качестве свидетелей и, более того, вообще сфальсифицировать локальные документы, чтобы опровергнуть ваши слова в исковом заявлении.

Следует помнить, что в трудовом законодательстве существует презумпция вины работодателя — именно он должен доказать, что увольнение являлось законным. Работник же после инициации разбирательства сможет получить все необходимые материалы от ответчика и таким способом превентивно защитить себя от возможных фальсификаций.

Лучше придерживаться стандартной структуры и содержания типового иска. В соответствии со ст.131 ГПК РФ, необходимо указать:

  • реквизиты суда, в который подается заявление;
  • информацию о заявителе;
  • данные об ответчике;
  • суть нарушения;
  • доказательства своей позиции;
  • ссылки на правовые нормы, обосновывающие позицию;
  • список приложений.

Требования при подаче искового заявления будут комплексными:

  • признание увольнения незаконным;
  • отмена приказа об увольнении;
  • изменение записи в трудовой книжке;
  • взыскание зарплаты за период вынужденного прогула.

Все это указывается в одном исковом заявлении. Как уже было отмечено, останавливаться на деталях не нужно. Работодатель впоследствии предоставляет материалы и выступает в суде — работник реагирует и готовит контраргументы.

Об участии прокуратуры и трудовой инспекции в судебном разбирательстве о незаконном увольнении

Работник может подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию еще до суда. Но никто не гарантирует, что представительство будет качественным. В последнее время наблюдается ситуация, при которой государственные представители в лице прокуроров и инспекторов не проявляют должного внимания к делам о незаконном увольнении. Для работников имеет смысл заручиться поддержкой компетентного юриста по трудовым спорам, чтобы обеспечить качественную защиту. Это стало еще более актуальным с учетом последних наметившихся тенденций в судебной практике, из-за которых без недостаточной подготовки истца к разбирательству выигрывал работодатель, что плюс для последних.

Нюансы восстановления на работе по судебному решению

Если разбирательство завершится в пользу работника-истца, то суд вынесет соответствующее судебное решение.

Важно: согласно ст.396 ТК РФ, вынесенное судебное решение подлежит немедленному исполнению. Это касается как работодателя, так и работника. Последний должен выйти на работу уже на следующий день после окончания процесса.

Несмотря на немедленное исполнение самого судебного решения, оплата вынужденного прогула, как и получение иных компенсаций, может сильно затянуться. Работодатель, который не согласен с мнением первой инстанции, может подать апелляцию, которая займет еще 1 месяц. Во время указанного срока работнику крайне не рекомендуется ошибаться: если он будет повторно уволен, и дело попадет к тому же судье, то вероятность еще одного успешного исхода сильно сократится.

Что еще работник может требовать кроме оплаты вынужденного прогула?

Согласно ст.394 ТК РФ, вместо среднего заработка за период вынужденного прогула работник может потребовать разницу в заработке за время, которое он провел за более низкооплачиваемой работой. Кроме того, указанная статья предоставляет возможность получения компенсации морального вреда. Статистика утверждает, что около 50% всех дел в судах по восстановлению на работе заканчиваются присуждением дополнительных компенсаций за моральный вред в размере около 10 тысяч рублей.

Важно: итоговый размер компенсации морального вреда устанавливается судом. Разумеется, истец может повлиять на решение инстанции за счет аргументов.

Что делать работодателю после вынесения судебного решения?

Не стоит ждать получения судебного решения на руки — следует восстановить положение работника на следующий день после оглашения судебного постановления по ст.396 ТК РФ и ст.211 ГПК РФ. Каждый день задержки будет стоить денег, так как они будут считаться периодами вынужденного прогула.

Как работодатель должен понять, что вынесенное решение полностью исполнено? Обратимся к Постановлению Пленума ВС РФ № 50 от 17.11.2015 и ст.106 ФЗ № 229, согласно которым постановление будет считаться исполненным, если:

  • сотрудника вновь допустили к трудовой деятельности;
  • прошлый приказ об увольнении был отменен, либо выпущен новый приказ, отменяющий его действие;
  • выплачены все положенные суммы.

Пропускать срок исполнения не рекомендуется, так как для работодателя это будет грозить не только денежными затратами в счет работника, но и ответственностью, причем она предусмотрена как КоАП РФ, так и УК РФ.

Конкретная пошаговая инструкция для кадровика работодателя:

  1. Издать приказ о восстановлении на работе. На его основании будут вноситься исправления в трудовую книжку и табель учета рабочего времени. Следует указать основание для восстановления на работе — реквизиты судебного решения.
  2. Подать в СФР отменяющую форму ЕФС-1.
  3. Исправить информацию в табеле учета рабочего времени. Указать нерабочие периоды кодами «ПВ» или «22» — это спецобозначения вынужденных прогулов.
  4. Исправить запись в трудовой книжке и личной карточке. Для этого в документы вносится новая запись, а старую помечают как недействительную.
  5. Выплатить работнику все причитающиеся суммы.
  6. Допустить сотрудника к работе.

Все перечисленное нужно сделать сразу же после того, как была получена информация из оглашенного судебного решения.

Разумеется, без недостаточного опыта в судебных разбирательствах по спорам о восстановлении на работе сделать все правильно будет проблематично. Это главная причина, из-за которой и работнику, и работодателю рекомендуется заручиться поддержкой компетентного представителя.

Регистрация адвокатского бюро в 2015 г.

Регистрация адвокатского бюро в 2015 г.

Не вводим в заблуждение о гарантиях победы

Не вводим в заблуждение о гарантиях победы

Действуем строго в соответствии с ФЗ «Об Адвокатуре»

Действуем строго в соответствии с ФЗ «Об Адвокатуре»

Сообщаем четкий алгоритм работы по делу

Сообщаем четкий алгоритм работы по делу

Хотите получить консультацию?

Заполните форму и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время