Дело вел адвокат Хоруженко А.С.
В Адвокатское Бюро обратился И.К. с просьбой об оказании правовой помощи в споре с бывшим Работодателем. Наш Доверитель пояснил, что был принят на должность исполнительного директора в ООО «В.Л.». На протяжении всего времени работы в компании И.К. добросовестно выполнял свои обязанности.
В соответствии с Приказом №3 И.К. должен был руководить новым структурным подразделением и отдельными сотрудниками, однако сделать этого он не мог, поскольку Работодатель не предоставил никаких условий для исполнения приказа. Следующим Приказом №4 на И.К. было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечание за нарушение Приказа №3. В последствии, Приказом №5 на И.К. было наложено взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания).
В ходе судебного разбирательства нашему юристу удалось доказать, что Истец не мог выполнять Приказы, поскольку ему не была предоставлена техническая и проектная документация для производства работ.
