Для законодательного закрепления короткого рабочего дня в пятницу предлагается компенсировать недостающее время за счет увеличения продолжительности работы в другие будние дни. С такой инициативой выступил депутат Ярослав Нилов.
Как может работать компенсация сокращенной пятницы
По словам парламентария, разработанный законопроект предполагает, что час, не отработанный в пятницу, будет распределяться между рабочими днями с понедельника по четверг. Это можно реализовать двумя основными способами:
- сократив продолжительность обеденного перерыва;
- добавив к рабочему дню дополнительное время.
Ярослав Нилов подчеркнул, что подобный механизм необходим для того, чтобы сохранить установленный Трудовым кодексом баланс между рабочим временем и отдыхом, не увеличивая общую недельную нагрузку на сотрудника.
В настоящее время ТК РФ не обязывает работодателей делать пятницу коротким днем. Это решение остается на усмотрение каждой конкретной компании. При этом действующее законодательство ограничивает максимальную продолжительность рабочей недели 40 часами.
Чаще всего компании, которые уже внедрили у себя сокращенную пятницу, идут по пути уменьшения обеденного перерыва в другие дни — например, до 45–48 минут вместо стандартного часа.
Несмотря на то, что такая практика сегодня применяется лишь в каждой третьей российской организации, инициаторы законопроекта видят в ней большой потенциал. По их мнению, раннее завершение работы в конце недели служит мощным инструментом мотивации персонала, способствует повышению общей эффективности и производительности труда, именно поэтому его предлагают сделать повсеместным.
Если вам нужна консультация юриста по трудовым спорам, то стоит обратиться к адвокатам нашего бюро.
