В последнем номере «Русской газеты» было обнародовано заявление Министерства труда России, в котором сообщается об изменениях в Трудовом кодексе страны, направленных на улучшение прав граждан с инвалидностью в части трудовых отношений. Согласно предложенным изменениям, ежегодный оплачиваемый отпуск для данной категории граждан не может быть менее 30 дней. Этот шаг закрепляет долгосрочную практику 1995 года и закрепленную в разделе о правах инвалидов.
Главная цель внесенных изменений заключается в упрощении применения уже существующих норм, описанных в упомянутом законе. Согласно текущему законодательству, лица с ограниченными возможностями могут брать 30-дневный оплачиваемый отпуск, превосходящий стандартный отпуск других работников на два дня.
Несмотря на удобство такого подхода для пользователей отраслевых законов, большинство кадровых работников предпочитают ориентироваться на Трудовой кодекс, не всегда обращая внимание на смежное законодательство. Это может вызывать споры о том, где следует закреплять нормы, регулирующие трудовые отношения — в общем кодексе или в специализированных законах.
При сравнении с опытом других стран, эксперты выделяют Францию, где Трудовой кодекс включает все законы трудового права, которые не регулируются больше никаким правовым документом, кроме трудового.
Тем не менее, Минтруд России продолжает предпринимать меры для предоставлению рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями. Создаются благоприятные условия, для плодотворной работоспособности данной категории населения.
Закон Российской Федерации, вынесенный для согласования, предлагает расширить программу субсидирования найма инвалидов. Поддержку предоставят организациям, принимающие на рабочие места инвалидов, а также предприятия и индивидуальные предприниматели, где место учредителя занимает человек с инвалидностью.
Государственная помощь составит 4,5 (МРОТ) для одного нанятого работника в первом случае и 6 МРОТ во втором. Эти шаги направлены на создание более поддерживающей среды для трудоустройства и профессионального роста граждан с ограниченными возможностями, подчеркивая стремление к инклюзивности и социальной справедливости в сфере труда. А также повысить качество их жизни, путём предоставления инвалидам благоприятных условий для работы и отпуска.
Если необходима консультация адвоката по трудовым спорам, стоит обратиться к юристам нашего бюро.
