В преддверии Года семьи (2024) в Государственной Думе приняли в первом чтении законопроект, вносящий важные корректировки в Трудовой Кодекс. Предпринимателю запрещается расторгать контракт с одинокими родителями, если ребенок не достиг 16 лет. Раньше действующая норма распространяла льготы на несовершеннолетних в возрасте до 14 лет.
Авторами поправки выступили председатели комитетов по труду (Ярослав Нилов), спорту (Дмитрий Свищев) и региональной политике (Алексей Диденко). Разработкой занимались представители фракции ЛДПР.
Спикер Вячеслав Володин горячо поддержал законодательную инициативу. Многие избиратели неоднократно обращались к депутатам с просьбой внести изменения в Кодекс. Нужно «защитить одиноких родителей» и донести до работодателей важность поддержки малообеспеченных семей, считает глава нижней палаты парламента.
В пояснительной записке авторы говорят о скорейшей необходимости решить болезненную проблему. В одинаковой степени затрагиваются интересы работников и несовершеннолетних, получающих «общее образование».
По мнению большинства депутатов реализация предложения отразится на повышении социальных гарантий. Не исключается подготовка новой инициативы для повышения возраста до 18 лет (сейчас это затрагивает детей с инвалидностью).
В борьбе за демографию
Повышение суммы материнского капитала не привело к ожидаемому росту населения. По прогнозам Росстата в ближайшие годы скорее ожидается спад. Требуется незамедлительно предпринимать шаги для изменения ситуации.
Особая защита затрагивает матерей или отцов, занимающихся в одиночку воспитанием детей. Ребенок полностью зависит от своего родителя. Потеря работы после достижения 14 лет оказывает серьезный удар по благосостоянию семьи.
Продление срока на 2 года помогает уделить больше внимания подростку, находящемуся в непростом возрасте становления личности. Разрыв договорных отношений теперь становится просто невозможен и будет оспорен судом в случае незаконного увольнения.
Родитель-одиночка вправе самостоятельно расторгнуть контракт для ухода за ребенком. Отрабатывать положенный срок необязательно или делается по собственному усмотрению. Достаточно поставить в известность работодателя, заполнив заявление по специальной форме. В ближайшее время депутаты намерены рассмотреть проект, помогающий урегулировать график работы одиноких родителей.
Если необходима консультация по незаконному увольнению, можно обратится к юристам нашего бюро.
