Новый пакет поправок в Трудовой кодекс РФ, предложенный Минтрудом РФ, позволит четко определять, при каком стаже гарантируется та или иная длительность оплачиваемого отпуска и поможет точнее рассчитывать размер компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых правоотношений.
Несмотря на проведение регуляторной гильотины, в России до сих пор не прекратили действие некоторые нормативные акты, созданные во времена СССР. В их числе Декрет 1917 года о 8-часовом рабочем дне и принятые в далеком 1930 году Правила об очередных и дополнительных отпусках. Последние регламентируют порядок предоставления компенсации в случае неиспользования дней оплачиваемого отпуска при увольнении сотрудника, который проработал как минимум 11 месяцев.
Этот документ определяет процедуру округления излишков отработанного времени, дающих возможность использовать дополнительные дни отпуска либо получить компенсацию во время расторжения трудового соглашения.
В ТК РФ этих норм нет, но они находят применение на практике. По этой причине начинаются многочисленные трудовые конфликты, что подтверждает судебная практика по трудовым спорам. В связи с этим Минтруд РФ вышел с инициативой инкорпорирования положений п. 28 и п.35 Правил в ст. 120, 121, 127 ТК РФ.
На этом основании были внесены изменения в ст.121 ТК РФ. При определении стража трудовой деятельности, который наделяет правом уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск либо получать компенсацию за неиспользованные дни, остаток меньше 30 дней округляется до целого месяца.
Ст. 127 ТК РФ может получить измененную трактовку. Если сотрудник работал меньше 11 месяцев, расчет периода отпуска, за который предоставляется компенсация, производится пропорционально ранее отработанному времени. На максимальный размер компенсации могут рассчитывать лица, отработавшие свыше 11 месяце, которые включаются в трудовой стаж. Также ее получат сотрудники, трудившиеся от 6 до 11 месяцев при условии:
- прекращения трудового соглашения по причине ликвидации ИП или юрлица;
- сокращения штата;
- прохождения обязательной военной службы либо замены ее на АГС.
Конкретизация в Трудовом законодательстве расчета дней отпуска и денежной компенсации позволит поддержать баланс прав и интересов наймодателей и работников.
Также Минтруд РФ предложил прописать в ст.120 ТК РФ механизм расчета числа отпускных дней, обратив внимание на возможность округления в интересах работника единым методом.
