На заседании Правительства одобрили проект федерального закона, предусматривающего ряд поправок к Трудовому Кодексу Российской Федерации.
Новшество данного проекта – введение новых понятий и регулирование вопросов разработки профессиональных стандартов.
Фактически, законопроект дополнит новой статьей Трудовой кодекс РФ: будет введено понятие «профессиональный стандарт» и уточнена «квалификация работника».
Согласно данному проекту, квалификацией работника называется уровень умений, знаний, опыта и навыков, которые необходимы для должного осуществления сотрудником его профессиональной деятельности.
Стандартом в этом случае выступает ряд требований, непосредственно касающихся квалификации работника, которые к нему могут предъявляться в процессе осуществления его трудовой деятельности.
Именно профессиональный стандарт станет для работодателей основой для того, чтобы установить более конкретные требования при определении трудовой функции работника. Они будут учитывать специфику деятельности организации, и согласовываться в трудовом договоре.
При формировании государственных образовательных программ профобразования также должны учитываться и положения соответствующих профстандартов. Планируется, что до 2015 года будет разработано не меньше 800 профстандартов.
Над разработкой и детализацией проекта сегодня работают Минтруда России совместно с государственными органами исполнительной власти, заинтересованными в данном проекте, общероссийские объединения профсоюзов и работодателей, а также Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов.
Разработка профстандартов за последние двадцать лет получила довольно широкое распространение по всему миру. Такая тенденция есть в Австралии, Германии, Великобритании, Канаде, США, Японии, в странах Восточной Европы и республиках бывшего СССР.
Фактически, изменения призваны обеспечить эффективность сотрудника на рабочем месте и карьерный рост, сделать более прозрачными отношения работников и работодателей, а также помочь разработать специализированные программы подготовки для сферы образования. С их помощью можно разрабатываются эффективные методы оценки результатов деятельности и регламентируются трудовые отношения в целом.
