В Госдуме в ближайшее время будет вынесен на рассмотрение проект закона, который позволит работодателям осуществлять заключение трудового договора в электронном виде с сотрудниками, которые работают удаленно.
Данный федеральный законопроект № 88331-6 предусматривает внесение ряда дополнений в ТК РФ и статью 1 ФЗ “Об электронной подписи”.
Законопроект разработало и внесло в нижнюю палату Парламента Министерство труда и социальной защиты РФ, зарегистрирован он был 6 июня 2012 года.
Согласно информации, которая поступила из источников пресс-службы Правительства, принимаемый закон призван упростить процедуру трудовых отношений между работодателем и работником, который работает вне места расположения работодателя (осуществляет дистанционную работу).
Поправки в ТК предусматривают возможность заключать контракт с вышеуказанной категорией сотрудников в электронном виде, а также вводят норму, которая по желанию работника позволяет не вносить данные о дистанционной работе в трудовую книгу. Тогда документы, с помощью которых можно будет подтвердить период осуществления дистанционной работы, – это копия договора и приказа об окончании его действия.
Законопроект также устанавливает норму, касающуюся использования усиленной электронной подписи для заключения, изменения либо же прекращения трудового договора с вышеуказанной категорией работников, а также в иных случаях, которые предусмотрены ТК РФ, которые связаны с необходимостью проставления сторонами подписей.
Для работника, который выполняет профессиональные обязанности вне места расположения работодателя, предусмотрена возможность распределения своего рабочего времени и отдыха по своему усмотрению, если трудовой договор не предусматривает иное.
Кроме этого, в ТК добавляются нормы, которые дают удаленному работнику право предъявления при принятии на работу документов в электронном виде. Аналогичным образом предусматривается возможность работников ознакомиться с документами, которые предусматривает ст. 68 ТК РФ (правила внутреннего распорядка, локальные нормативные акты, непосредственно связанные с профессиональной деятельностью служащего, коллективный договор).
