Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может иметь несколько видов. Одним из них будет увольнение по статье, которое отрицательно влияет на дальнейшее трудоустройство увольняемого работника. По этой причине увольнение сотрудника происходит только при выполнении всех обязательных этапов, включая фиксацию нарушения и оформление актов.
По какой статье могут уволить
По инициативе работодателя можно уволить работников только при наличии прописанных в статье 81 ТК РФ причин. Среди них:
- не пройден испытательный срок;
- прекращение деятельности юридического лица или ИП;
- сокращение штата;
- несоответствие занимаемой должности, в том числе по причине непройденной аттестации;
- сменился собственник компании;
- нарушения распорядка;
- дисциплинарные нарушения;
- хищение;
- подделка документов, которые были представлены при трудоустройстве.
Уволить работника с отрицательными для него последствиями, которые будут влиять на дальнейшую карьеру, возможно только при наличии доказательной базы и фиксации всех нарушений. В противном случае уволенный обжалует действия руководства через суд (трудовые сопры), что приведет к восстановлению его в должности и выплаты компенсации.
За прогул или невыход на работу
Согласно 81 статье Трудового кодекса РФ, прогул является отсутствием сотрудника на трудовом месте в течение 4 часов подряд или неявки на рабочее место, так как это влияет на деятельность организации. Но действующее законодательство прямо фиксирует, что прогулом не будет опоздание, если работодатель был оповещен и была уважительная причина, а также были основания для опоздания.
Учитывается необходимость подтверждения уважительной причины с помощью документов. Примером будет получение медицинской помощи или оформление больничного, в том числе для ребенка или нетрудоспособных членов семьи. Прогулом не будет дача свидетельских показаний в суде или на месте происшествия.
Невыполнение должностных обязанностей
При заключении трудового договора сотрудник обязуется выполнять должностные обязанности в полном объеме. Они должны быть прописаны в должностной инструкции или зафиксированы в договоре. По 5 пункту 1 части статьи 81 ТК РФ увольнение возможно только при наличии неоднократных неисполнений обязанностей. Все моменты должны быть зафиксированы с помощью актов. Дополнительным моментом будет необходимость предварительного дисциплинарного взыскания за нарушение труда.
За однократное невыполнение увольнения не будет, так как по Трудовому кодексу такое нарушение требует наложения взыскания.
Несоответствие занимаемой должности
Предусматривается увольнение, если работник не соответствует должности, которую занимает. Это установлено 3 пунктом 1 части 81 статьи ТК РФ. Но есть особенности:
- независимая оценка квалификации не может учитываться для такого основания, то есть требуется официальная аттестация;
- ряд категорий граждан не увольняется с таким основанием, включая беременных женщин и лиц в отпуске или на больничном;
- если есть профсоюз, то он должен уведомляться перед процедурой увольнения его члена;
- аттестация устанавливается нормативно согласно актам федерального законодательства, в частности, для определенной деятельности, или самим руководителем с соблюдением всех норм.
Для увольнения на основании несоответствия занимаемой должности потребуется правильно провести аттестацию без нарушений, а также зафиксировать все недостатки в документах. Дополнительно перед увольнением работнику предоставляется возможность перевода на доступные вакансии.
Утрата доверия
По утрате доверия (7 пункт 1 часть статьи 81 ТК РФ) работодатель вправе уволить только лиц, которые работают с товарами или денежными средствами и имеются случаи совершения действий, способствующих утрате доверия. При зафиксированных и подтвержденных действиях работодатель получает основание не доверять сотрудникам материальные ценности.
Стандартным правилом будет невозможность увольнения беременных женщин, а также человека, который находится в отпуске или на больничном. Несовершеннолетнего работника можно уволить только при согласии трудовой инспекции, так как права такой категории защищены дополнительно.
Учитывается необходимость документа, что сотрудник имеет доступ к материальным ценностям и работает с ними. Это может быть трудовой договор или соглашение о материальной ответственности с наличием подписи всех сторон.
Определения непорядочных действий сотрудника в трудовом законодательстве нет, но примером будет взяточничество или поступок, который привел к хищению или утрате материальных ценностей.
Важным моментом считается возможность утраты доверия из-за действий человека, которые не связаны с деятельностью. Примером будет кража вне места работы или хулиганские действия.
Особенности:
- если действия работника относятся к служебным обязанностям, то увольнение будет одним из дисциплинарных взысканий, которые прописаны в 192 статье ТК РФ;
- применение дисциплинарного взыскания проводится в соответствии с трудовым законодательством;
- для начала процедуры потребуется доказать совершение виновных действий с проведением расследования и фиксацией всех нарушений;
- расследованием занимается специальная комиссия, которая была сформирована в соответствии с требованиями законодательства, то есть потребуется основание для ее работы;
- проведение инвентаризации считается обязательным условием;
- при расследовании работник должен оформить объяснительную.
Если проступок не связан с работой, то работодателю нужно получить соответствующие документы. Примером будет решение суда.
Приказ об увольнении должен содержать всю информацию по нарушению, а также иметь роспись виновного в совершении установленных действий, то есть потребуется ознакомить сотрудника с материалами.
Учитывается, что увольнение по утрате доверия возможно не позже 1 календарного месяца с момента обнаружения действий, подрывающих доверие. В этот период не включается болезнь или отпуск. Срок совершения проступка не должен быть более полугода, но если обнаружены такие действия при ревизии, то срок продлевается до 2 лет.
За пьянство
Увольнение за пьянство прописано в п. 6 ч. 1 81 статьи ТК РФ. Потребуется наличие зафиксированного факта алкогольного опьянения у лица на рабочем месте.
Устное предупреждение не будет считаться основанием, поэтому потребуется соблюдать порядок действий:
- Обнаружение алкогольного опьянения у работника, в том числе третьими лицами.
- Фиксация нарушения, в частности, потребуется составить акт и ознакомить с ним пьяного человека. При необходимости проводится экспертиза с помощью алкотестера или медслужбы.
- Отстранение от работы.
- Потребовать объяснительную.
- Проведение процедуры увольнения.
Если порядок действий был нарушен, то это будет незаконное увольнение, то есть через суд сотрудник сможет восстановиться в должности. Учитывают, что степень опьянения должна быть достаточной, то есть за глоток слабоалкогольного напитка уволить не получится.
Дополнительно работодатель должен правильно оформить все документы. Примером будет оформление медицинского акта по установленной форме. Если происходит отказ от освидетельствования, то должны присутствовать письменные показания свидетелей, докладные записки.
За воровство
Хищение материальных ценностей, в том числе денежных средств, считается основанием для процедуры увольнения. Но в отличие от утраты доверия такой факт должен быть доказан с помощью судебного постановления, так как за такие проступки установлена уголовная ответственность.
Среди нюансов выделяется наличие кражи на рабочем месте, а также вступление в силу приговора суда, то есть обвиняемого уволить до него нельзя. Действия:
- установление хищения средств или материальных ценностей, включая товары или продукцию;
- обращение в правоохранительные органы;
- по результатам расследования виновные привлекаются к ответственности;
- увольнение после вступления в силу приговора.
Если уволить человека за явную кражу, но не провести процедуру правильно, то сотрудник через суд вернется на работу и получит компенсацию.
Порядок действий работодателя
Любое увольнение по статье сопровождается стандартным порядком действий, который должен соблюдаться. При неправильном оформлении проступка сотрудника или отсутствии доказательств его вины процедура будет признана незаконной.
Засвидетельствование факта
Факт нарушения должен быть засвидетельствован. Для этого подойдут видео и аудиоматериалы, а также медицинские акты, докладные записки. Дополнительно составляется акт о нарушении на основе предоставленных доказательств.
Устное свидетельство о нарушении не является основанием.
Предупреждение
Человек, которые нарушил правила труда или совершил проступок, должен своевременно об этом уведомляться в письменной форме под роспись. Этот же момент относится к любым дисциплинарным взысканиям.
Объяснительная
При любом виде нарушения или проступка с нарушителя требуется объяснительная. Если последовал отказ от объяснительной, то данный факт фиксируется специальным актом и подкрепляется свидетельскими показаниями.
Приказ
При наличии предусмотренных оснований составляется приказ. В нем указывается причина увольнения, дата нарушения, номер акта или объяснительная. Форма документа унифицирована. Срок уведомления увольняемого составляет 3 дня с момента издания приказа. Учитывается, что работник должен ознакомиться и поставить роспись.
Запись в трудовой
В трудовую запись вносится после издания и подписи приказа. Она должна содержать основание с указанием статьи ТК РФ. После этого трудовую выдают уволенному вместе с остальными документами и расчетом. Она может быть отправлена по почте с помощью заказного письма, которое включает в себя трудовую книжку, опись и разъяснение обстоятельств.
Какие выплаты положены
По законодательству при любом основании увольнения в расчет, которые формируется в последний день работы, установленный приказом, вносится заработная плата за отработанный период времени, а также компенсация за отпуск.
Увольняемый при расчете получает сумму, в которой учтены неиспользованные дни отпуска, в том числе сохранившиеся с прошлого года, а также заработную плату на основе количества дней.
Все остальные выплаты, включая премии, выходное пособие, компенсации не выплачиваются.
Последствия такого прекращения трудовых отношений
Для работодателя отрицательные последствия проявляются только при нарушении порядка процедуры, то есть в случаях, когда увольнение будет признано незаконным.
Для гражданина главным последствием будет сложность дальнейшего трудоустройства на хорошо оплачиваемую работу. Все нарушения со стороны работодателя требуется зафиксировать и обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Кого сложно уволить
Трудовым законодательством установлены категории граждан, которые нельзя или сложно уволить. Сюда входят все льготные группы лиц, включая беременных и имеющих несовершеннолетних иждивенцев, в том числе инвалидов. Все категории прописаны в 261 статье ТК РФ.
Дополнительно сложности могут возникнуть при увольнении несовершеннолетних или членов профсоюза, так как потребуется специальное разрешение от комиссии по делам несовершеннолетних и профсоюза соответственно. Также нет возможности уволить работника, который нетрудоспособен, то есть имеет открытый больничный лист, находится в декрете или отпуске. В данном случае потребуется ожидать выхода человека на работу.
Ответственность работодателя за незаконное увольнение
Для работодателя установлена административная ответственность при незаконных действиях. Дополнительно сотрудник получает компенсацию, равную заработной плате за время простоя и сумму, установленную судом в качестве компенсации морального вреда.
Должностное лицо, которое допустило нарушение при оформлении документов, увольнении или отказывается выполнить требования суда или трудовой инспекции, также привлекается к ответственности, которая устанавливается судом на основе тяжести правонарушений.
Увольнение по статье относится к основаниям, которые предусмотрены ТК РФ. Оно считается инициативой работодателя и имеет строгий порядок действий. Если при проведении процедуры, даже при серьезном нарушении со стороны работника, были допущены ошибки, то увольнение будет признано незаконным.
