Юридические лица, решившие уйти с российского рынка или приостановить деятельность, обязаны выплатить работникам денежные компенсации. Эта информация прописана в памятке, выпущенной Советом по правам человека при президенте РФ.
Варианты прекращения деятельности
Российский закон защищает права граждан даже в условиях кризиса и сложной экономической обстановке. В нынешней ситуации многие компании не могут осуществлять деятельность. Поэтому выбирают один из двух вариантов:
- Приостанавливают работу.
- Сворачивают бизнес и покидают российский рынок.
В обоих случаях работники могут и должны защищать свои права. Если работодатель объявляет о простое, он обязан издать приказ и ознакомить с ним каждого сотрудника. В документе обозначаются причины приостановки деятельности и перечень работников, отправленных в вынужденный отпуск, с указанием ФИО, должности. Сотрудник имеет право получить копию приказа.
Если работодатель объявляет о вынужденном простое, это не значит, что работники лишаются заработной платы. По закону компания должна выплачивать сотрудникам 2/3 среднего заработка, если простой случился по вине работодателя. В других случаях — 2/3 оклада.
Если руководство не ознакомило работника с приказом, он имеет право подать жалобу в соответствующие органы (прокуратуру, инспекцию по труду) с требованием выплатить компенсацию в размере утраченного заработка.
Если юридическое лицо решает приостановить работу, потому что дальнейшая деятельность не приносит желаемую прибыль, оно не имеет права отправить сотрудников в вынужденный отпуск. В данной ситуации работники получают компенсацию заработка в полном объеме из-за отсутствия причин простоя.
Если компания уходит с рынка
В последнее время участились случаи прекращения деятельности юридических лиц. В данной ситуации работодатель должен соблюсти требования российского законодательства:
- Уведомить сотрудников о прекращении деятельности под роспись за 2 месяца до их увольнения.
- Выплатить выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.
Закон запрещает на эти два месяца отправлять людей в отпуск из-за простоя. Но с согласия работника, его могут досрочно уволить, выплатив денежную компенсацию. Оформляется это как прекращение трудового договора (контракта) по соглашению сторон.
Юристы советуют отстаивать свои права и не подписывать заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае утрачиваются права на получение льгот и денежных компенсаций, предусмотренных ТК РФ.
