При уходе с рынка компания обязана выплатить работникам компенсацию

Борисова Людмила Николаевна
Старший юрист

Борисова Людмила

+7(925)664-55-76
Получить консультацию по похожему делу

Юридические лица, решившие уйти с российского рынка или приостановить деятельность, обязаны выплатить работникам денежные компенсации. Эта информация прописана в памятке, выпущенной Советом по правам человека при президенте РФ.

Варианты прекращения деятельности

Российский закон защищает права граждан даже в условиях кризиса и сложной экономической обстановке. В нынешней ситуации многие компании не могут осуществлять деятельность. Поэтому выбирают один из двух вариантов:

  1. Приостанавливают работу.
  2. Сворачивают бизнес и покидают российский рынок.

В обоих случаях работники могут и должны защищать свои права. Если работодатель объявляет о простое, он обязан издать приказ и ознакомить с ним каждого сотрудника. В документе обозначаются причины приостановки деятельности и перечень работников, отправленных в вынужденный отпуск, с указанием ФИО, должности. Сотрудник имеет право получить копию приказа.

Если работодатель объявляет о вынужденном простое, это не значит, что работники лишаются заработной платы. По закону компания должна выплачивать сотрудникам 2/3 среднего заработка, если простой случился по вине работодателя. В других случаях — 2/3 оклада.

Если руководство не ознакомило работника с приказом, он имеет право подать жалобу в соответствующие органы (прокуратуру, инспекцию по труду) с требованием выплатить компенсацию в размере утраченного заработка.

Если юридическое лицо решает приостановить работу, потому что дальнейшая деятельность не приносит желаемую прибыль, оно не имеет права отправить сотрудников в вынужденный отпуск. В данной ситуации работники получают компенсацию заработка в полном объеме из-за отсутствия причин простоя.

Если компания уходит с рынка

В последнее время участились случаи прекращения деятельности юридических лиц. В данной ситуации работодатель должен соблюсти требования российского законодательства:

  • Уведомить сотрудников о прекращении деятельности под роспись за 2 месяца до их увольнения.
  • Выплатить выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.

Закон запрещает на эти два месяца отправлять людей в отпуск из-за простоя. Но с согласия работника, его могут досрочно уволить, выплатив денежную компенсацию. Оформляется это как прекращение трудового договора (контракта) по соглашению сторон.

Юристы советуют отстаивать свои права и не подписывать заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае утрачиваются права на получение льгот и денежных компенсаций, предусмотренных ТК РФ.

Порядок нашей работы

Бесплатная консультация 1. Предварительная бесплатная консультация по телефону или онлайн 1. Консультация по телефону

Встреча в офисе 2. Встреча в офисе. Изучение документов, оценка перспективы дела 2. Встреча в офисе

Заключаем соглашение 3. Заключаем соглашение

Работаем по делу 4. Работаем по делу