Исследование, проведенное РШУ, демонстрирует амбициозные карьерные планы российских работников на 2025 год. Опрос выявил, что более половины сотрудников нацелены на карьерный рост: 40% рассчитывают на продвижение в текущей организации, а каждый пятый готов искать новые возможности у других работодателей. При этом значительная часть респондентов — 40% — не ожидают изменений в должности.
Что касается финансовых ожиданий, подавляющее большинство участников исследования (91%) предвидят увеличение своего дохода. Из них почти две трети планируют достичь этого на текущем месте работы, тогда как 27% связывают рост зарплаты со сменой компании. Лишь небольшая доля опрошенных (9%) не рассчитывает на улучшение материального положения.
Ожидания по размеру прибавки к зарплате распределились следующим образом: пятая часть респондентов прогнозирует скромное повышение до 10%, чуть больше четверти рассчитывают на увеличение в диапазоне 10-20%. Каждый шестой предполагает рост на 21-30%, менее десятой части ожидают повышения на 30-50%. Примечательно, что 16% участников настроены особенно оптимистично, рассчитывая на увеличение дохода более чем наполовину.
По словам директора РШУ Анастасии Боровской, результаты исследования указывают на зрелость российского рынка труда. Сотрудники демонстрируют взвешенный подход к карьерному планированию, сочетая стремление к профессиональному росту с разумной оценкой возможностей. Примечательно преобладание тех, кто видит перспективы развития в рамках текущего места работы, что свидетельствует о здоровых отношениях между работодателями и персоналом.
Масштабное исследование охватило все федеральные округи России с участием 1 237 сотрудников из различных отраслей экономики.
Если необходима помощь юриста, рекомендуем обратиться к адвокатам нашего бюро. У них большой и хороший опыт в ведении многих гражданских и уголовных дел и защиты в суде.
