Государственная инспекция труда (Роструд) предоставила официальные разъяснения касательно правомерности прохождения стажировки без финансового вознаграждения. Ведомство подчеркнуло: работодатель обязан осуществлять денежную компенсацию за стажировку, за исключением случаев организации производственной практики для студентов согласно договоренности с образовательным учреждением.
Официальная позиция была опубликована в официальном телеграм-канале ведомства и основывается на действующих положениях Трудового законодательства РФ. При оформлении стажера составляется срочный трудовой контракт, где денежное вознаграждение является обязательным условием.
Параллельно с основным трудовым соглашением может быть заключен ученический договор. Его финансовые условия регламентированы статьей 204 Трудового кодекса: предусмотрена стипендиальная выплата, размер которой устанавливается индивидуально в зависимости от квалификационного уровня, но не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда. Практическая деятельность стажера подлежит оплате согласно установленным тарифным ставкам.
Если необходима консультация уголовного адвоката, обратитесь к специалистам нашего бюро.
