Депутаты нижней палаты парламента приняли поправки в Трудовой кодекс РФ. В соответствии с ними запрещается увольнять по инициативе работодателя одинокого родителя с ребенком до 16 лет. По действующему положению возрастная планка находилась на отметке 14 лет: отец или мать, самостоятельно воспитывающие сына или дочь младше этого возраста, также были защищены законом от нежелательной перспективы потерять работу.
Как прокомментировал новость руководитель Госдумы Вячеслав Володин, просьбы об увеличении возраста детей в контексте трудовых гарантий одиноким родителям неоднократно высказывали избиратели. По мнению спикера парламента, подростки до 16 лет – еще не взрослые люди, нуждаются в помощи и опеке, и если единственный родитель останется без работы и зарплаты, семья может попасть в критическую ситуацию.
Законопроект, корректирующий существующую норму, был подготовлен парламентской фракцией либеральных демократов. Документ удостоился положительного отзыва федерального правительства. Как отмечали авторы проекта, школьники по большей части завершают основное общее образование к шестнадцати годам. Поэтому граждане, которые в одиночку воспитывают детей до этого возраста, нуждаются в дополнительной защите со стороны государства. Это и прямой сигнал руководителям организаций и предприятий о том, что они несут социальную ответственность и в случае нарушения закона столкнутся с серьезными последствиями.
По словам главы комитета по соцполитике ГД Ярослава Нилова (ЛДПР), нововведение дает возможность гарантировать постоянный доход неполным семьям, не позволяет им лишиться средств к существованию. Нилов добавил, что в перспективе следует двигаться дальше и поднимать планку возраста ребенка выше – до уровня 18 лет.
В третьем, окончательном чтении законопроект был принят на пленарном заседании Госдумы, состоявшемся 25 января 2024 года. Сенаторы одобрили документ с изменениями в Трудовой кодекс РФ на заседании 7 февраля.
Запрет касается расторжения трудового договора по инициативе администрации: одинокого родителя нельзя ни сократить, ни уволить на обычных основаниях. Исключения допустимы при закрытии организации, прекращении деятельности ИП, а также в отдельных случаях, когда сотрудник грубо нарушает трудовую дисциплину или при приеме на работу предоставил о себе ложные сведения.
Для мам и пап, в одиночку воспитывающих детей с инвалидностью, остается без изменений существующая норма: руководитель не имеет права уволить такого родителя, пока ребенок не достигнет совершеннолетия.
Если необходима помощь юриста, рекомендуем обратиться к адвокатам нашего бюро. У них большой и хороший опыт в ведении многих гражданских и уголовных дел и защиты в суде.
