Министерство труда России разработало инициативу по созданию дополнительных льгот для работодателей, которые готовы принять на работу участников специальной военной операции с ограниченными возможностями здоровья. Соответствующий проект правительственного постановления был опубликован на официальном портале нормативных документов.
Система квотирования и льготные условия
Действующее законодательство обязывает компании с численностью персонала свыше 35 человек трудоустраивать сотрудников с инвалидностью. Размер такой квоты определяется на региональном уровне. Согласно существующим нормам, трудоустройство одного работника с инвалидностью первой группы засчитывается как заполнение двух квотированных вакансий.
Министерство труда предлагает распространить данное правило на ветеранов СВО, имеющих ограничения по состоянию здоровья. Это означает, что прием на работу участника спецоперации с инвалидностью будет учитываться работодателем как выполнение двойной квоты.
Хотя законодательство гарантирует сохранение рабочих мест для участников спецоперации на время службы, не все из них желают или имеют возможность вернуться на прежние должности после завершения военной службы.
Представитель Минтруда Михаил Кирсанов подчеркнул, что предлагаемые нововведения призваны усилить заинтересованность работодателей в целенаправленной работе с данной категорией соискателей.
Компании, трудоустраивающие ветеранов, имеют право на получение государственных субсидий. Кроме того, для приспособления рабочих мест под нужды ветеранов с ограничениями по здоровью работодателям предоставляется компенсация в размере до 200 тысяч рублей.
Если необходима консультация уголовного адвоката, обратитесь к специалистам нашего бюро.
