Свидетельство о регистрации: № 1157700020950 от 25 дек. 2015 г.
г. Москва, пр-т Мира, дом 102, стр. 30
Алексеевская показать на карте
+7 (495) 664-55-96

Свидетельство о регистрации:
№ 1157700020950 от 25 дек. 2015 г.

Главная | Успехи и новости бюро | За мобилизованными сохранятся рабочие места и социальные гарантии

За мобилизованными сохранятся рабочие места и социальные гарантии

В отличие от призыва в армию, когда производится обычное увольнение сотрудника с трудоустройством нового, мобилизованным и добровольцам законодатели решили предоставить дополнительные гарантии защиты. Речь идет о сохранении за ними рабочих мест, а также предоставлении полного пакета мер социальной поддержки, которые предусмотрены для сотрудников.

Принятый парламентариями закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» призван повысить степень социальной и правовой защиты мобилизованных и добровольцев. Ключевая позиция касается сохранения за ними имеющихся рабочих мест.

На время прохождения военной службы действие трудового договора приостанавливается. Наниматель не вправе его расторгнуть за исключением случаев, когда произошла ликвидация компании, прекращение деятельности ИП, а также истек контракт, заключенный на определенный срок. На период отсутствия работника предусмотрен временный найм нового сотрудника с оформлением соответствующего договора.

На весь срок приостановления действия трудового договора за работником, попавшим под мобилизацию или заключившим контракт на военную службу, сохраняются гарантии социального характера, которые имеются у других сотрудников компании, организации. Это касается начисления предусмотренных компенсаций, выплат, дополнительного страхования, пенсионного обеспечения, улучшения жилищно-бытовых условий работника и его семьи.

Работодатель обязан произвести все расчеты с работником на момент начала действия приостановления трудового договора. Выплаты включают заработную плату за реально отработанные дни, премиальные, матпомощь, надбавки, дополнительные суммы к отпускным, командировочные, компенсации расходов, которые имели место и предусмотрены по коллективному договору или специальному соглашению. По заявлению работника в соответствии с действующим законодательством производится оплата неиспользованных дней отпуска.

После завершения военной службы призванным по мобилизации предоставляется 3 месяца для принятия решения о продолжении трудовой деятельности на прежнем месте или поиске нового. По прошествии данного периода наниматель может уволить работника, если со стороны последнего не поступило никаких уведомлений.

А если интересует замена военной службы на альтернативную гражданскую, то за консультацией можно обратиться к юристам нашего бюро.

Регистрация адвокатского бюро в 2015 г.

Регистрация адвокатского бюро в 2015 г.

Не вводим в заблуждение о гарантиях победы

Не вводим в заблуждение о гарантиях победы

Действуем строго в соответсвии с ФЗ «Об Адвокатуре»

Действуем строго в соответсвии с ФЗ «Об Адвокатуре»

Сообщаем четкий алгоритм работы по делу

Сообщаем четкий алгоритм работы по делу

Хотите получить консультацию?

Заполните форму и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время