г. Москва, Китай городКитай Город

ул. Маросейка, 2/15с3

Иск бывшего Генерального директора к организации отклонен

Иск бывшего Генерального директора к организации отклонен
адвокат

Курьянов Александр

8 (495) 664-55-96
Получить консультацию

Дело вел адвокат Курьянов А.А.

Подробнее: Защита прав работодателя 14.07.2017 г.

Бывший Генеральный директор ООО «Х.» Н. обратился в суд с иском к ООО «Х.»  о восстановлении на работе, признании приказа о сокращении штата незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ООО «Х.» произвело фиктивное сокращение штата, его коллеги по настоящее время продолжают работать в ООО «Х.», а также что Н. не предлагались имеющиеся у работодателя вакантные должности. Также, Н., в бывшем генеральный директор, утверждал, что истинная причина увольнения заключалась в его конфликте с собственниками ООО «Х.», которое, чтобы избавиться он «ненужного» генерального директора, и произвело сокращение.

Также, Н., в бывшем генеральный директор, утверждал, что истинная причина увольнения заключалась в его конфликте с собственниками ООО «Х.», которое, чтобы избавиться он «ненужного» генерального директора, и произвело сокращение. Адвокат выработал правовую позицию, на основе которой составил возражения на исковое заявление. Так, в судебном заседании адвокат доказал, что сокращение штата, произведенное ООО «Х.», являлось экономически обоснованным, вызвано только финансово-экономическим состоянием компании, проведено в установленном законом порядке, и права Н. не нарушены. Вакантные должности Н. не предлагались по причине их отсутствия в компании. Стоит сказать, что наряду с Н. под данное сокращение попали и другие сотрудники, всем сокращаемым сотрудникам была выплачена достойная компенсация, от которой Н. отказался. В подразделении, где раньше работал Н., была сохранена должность заместителя директора, что автоматически не делает сокращение фиктивным или незаконным, поскольку принятие решения об изменении штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Результат по делу:

Суд принял решение, которым отказал во всех требованиях Н. к ООО «Х.» Увольнение было признано законным, установлено, что сокращение произведено в соответствии с законодательством.

Решение суда (выдержки):

Решение по иску работника1 Решение по иску работника Решение по иску работника

Порядок нашей работы

Бесплатная консультация 1. Предварительная бесплатная консультация по телефону или онлайн 1. Консультация по телефону

Встреча в офисе 2. Встреча в офисе. Изучение документов, оценка перспективы дела 2. Встреча в офисе

Заключаем соглашение 3. Заключаем соглашение

Работаем по делу 4. Работаем по делу

Не нашли нужную информацию?

Звоните:    8 (495) 664-5596

или

Закажите звонок
Задать вопрос или получить консультацию

или

  • Мы не берем денег за первичную консультацию
  • Не передаем данные третьим лицам
  • Общение со специалистами по Вашей проблеме

Ответим в течение 30 минут

Получить консультацию

Перезвоним в течение 3 минут