На заседании рабочей группы при правительстве Министерство труда и социальной политики представило проект программы следующей реформы оплаты труда в бюджетной сфере, основной идеей которого стало внедрение “эффективного контракта”.
Суть его заключается в создании трудовых отношений, основанных на наличии госзадания и создании целевых показателей эффективности деятельности каждого сотрудника. При расчете заработной платы будут учитываться различия в уровне сложности возложенной работы, качестве и количестве затраченного труда.
Также, программа подразумевает создание независимой системы оценки качества работы учреждений, оказывающих социальные услуги. Минтруд планируют ввести публичные рейтинги их деятельности, а к оценке качества услуг привлечь общественные организации.
Действие программы коснется государственных и муниципальных учреждения. относящихся к различным отраслям бюджетной сферы.
Предположительно, для реализации реформы потребуется шесть лет, и проводиться она будет в 2 этапа, первый продлится до 2014, второй – до 2018 года. До первого декабря текущего года доработанный вариант реформы должен быть внесен на рассмотрение в Правительство РФ.
Уже сегодня аналитики высказываются опасения, что повышение будет обеспечено за счет сокращения количества учреждений и роста числа платных услуг. Профсоюзы убеждены в том, что это очередная “профанация повышения оплаты труда”, и обеспокоены тем, не придется ли бюджетникам оказывать платные услуги во внерабочее время, в ущерб собственным правам, зафиксированным в Трудовом кодексе.
