г. Москва, Китай городКитай Город

ул. Маросейка, 2/15с3

В ТК РФ предлагают ввести понятие профессионального стандарта

22.07.2016 г.

На заседании Правительства одобрили проект федерального закона, предусматривающего ряд поправок к Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Новшество данного проекта – введение новых понятий и регулирование вопросов разработки профессиональных стандартов.

Фактически, законопроект дополнит новой статьей Трудовой кодекс РФ: будет введено понятие «профессиональный стандарт» и уточнена «квалификация работника».

Согласно данному проекту, квалификацией работника называется уровень умений, знаний, опыта и навыков, которые необходимы для должного осуществления сотрудником его профессиональной деятельности.

Стандартом в этом случае выступает ряд требований, непосредственно касающихся квалификации работника, которые к нему могут предъявляться в процессе осуществления его трудовой деятельности.

Именно профессиональный стандарт станет для работодателей основой для того, чтобы установить более конкретные требования при определении трудовой функции работника. Они будут учитывать специфику деятельности организации, и согласовываться в трудовом договоре.

При формировании государственных образовательных программ профобразования также должны учитываться и положения соответствующих профстандартов. Планируется, что до 2015 года будет разработано не меньше 800 профстандартов.

Над разработкой и детализацией проекта сегодня работают Минтруда России совместно с государственными органами исполнительной власти, заинтересованными в данном проекте, общероссийские объединения профсоюзов и работодателей, а также Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов.

Разработка профстандартов за последние двадцать лет получила довольно широкое распространение по всему миру. Такая тенденция есть в Австралии, Германии, Великобритании, Канаде, США, Японии, в странах Восточной Европы и республиках бывшего СССР.

Фактически, изменения призваны обеспечить эффективность сотрудника на рабочем месте и карьерный рост, сделать более прозрачными отношения работников и работодателей, а также помочь разработать специализированные программы подготовки для сферы образования. С их помощью можно разрабатываются эффективные методы оценки результатов деятельности и регламентируются трудовые отношения в целом.

Порядок нашей работы

Бесплатная консультация 1. Предварительная бесплатная консультация по телефону или онлайн 1. Консультация по телефону

Встреча в офисе 2. Встреча в офисе. Изучение документов, оценка перспективы дела 2. Встреча в офисе

Заключаем соглашение 3. Заключаем соглашение

Работаем по делу 4. Работаем по делу

Не нашли нужную информацию?

Звоните:    8 (495) 664-5596

или

Закажите звонок
Задать вопрос или получить консультацию

или

  • Мы не берем денег за первичную консультацию
  • Не передаем данные третьим лицам
  • Общение со специалистами по Вашей проблеме

Ответим в течение 30 минут

Получить консультацию

Перезвоним в течение 3 минут