Дополнения в Уголовно-Процессуальный и Уголовный кодексы, одобренные Госдумой в первом чтении, не только уточнили процедуру рассмотрения обращений осужденных к ограничению свободы или их представителей о разрешении нарушения установленных приговором суда ограничений, но и определили перечень обстоятельств, которые могут стать основанием для выдачи такого разрешения.
Так, чтобы получить разрешение органа по надзору покинуть квартиру или дом в то или иное время, посетить определенные места и выехать за пределы определенной территории, необходимо наличие одного из следующих исключительных обстоятельств:
- смерть или угрожающая жизни тяжелая болезнь близкого родственника;
- необходимость оказания осужденному медицинской помощи, если эта помощь не может быть ему оказана в жилом помещении, где он проживает;
- обучение осужденного в учебных заведениях за пределами определенной ему для пребывания территории;
- вступительные экзамены в учреждение образования;
- необходимость выезда по причинам, связанным с устройством на работу, например, для постановки на учет в службе занятости, для прохождения собеседования, для прохождение медосмотра, для заключения гражданско-правового или трудового договора, для государственной регистрации в качестве предпринимателя или получения лицензии, а также для решения различных вопросов, связанных с принятием наследства, оформлением пенсии и так далее.
Получить разрешение изменить место постоянного пребывания или жительства есть шанс в следующих ситуациях:
- изменение семейного положения осужденного;
- приобретение прав на жилое помещение самим осужденным или членами его семьи, совместно с которыми он проживает;
- длительная тяжелая болезнь близкого родственника осужденного;
- природное стихийное бедствие или иное чрезвычайное происшествие;
- необходимость получения длительной медицинской помощи;
- необходимость изменения места пребывания или жительства по причине получения образования.
Изменение места работы может быть разрешено если:
- осужденный изменил место постоянного пребывания или жительства;
- трудовой договор прекращен в связи с односторонним изменением нанимателем существенных условий трудового договора;
- окончание трудового договора;
- расторжение трудового договора при нарушении нанимателем трудового законодательства;
- наличие медицинских противопоказаний к продолжению работы;
- поступление на обучение в образовательное учреждение.
